面试短信通知的三个要点，求职者好感度立刻增加!

面试短信通知的重要性和技巧

人才对每个企业的发展和经营起着至关重要的作用，因此企业都非常重视人才的招聘工作，并在此方面投入了大量精力。人才招聘是一个繁琐且复杂的过程，企业通过面试短信通知发布招聘信息，并从回复中筛选出有意向的求职者。通过短信向求职者发送面试邀请、复试通知和录用通知等。

那么，如何撰写面试短信通知才能让求职者对企业产生好感呢？以下是短信通知面试的三个要点，希望对HR有所帮助。

一.开头有尊称

短信的开头应注重对求职者的称呼，这是基本的礼仪和尊重。如果开头没有尊称，将使公司显得无理和傲慢，缺乏对人才的基本礼貌，这样是不会吸引到人才的。如果知道应聘者的名字，可以直接写上尊敬的称呼，例如“尊敬的王麻子先生”，这样既表明了对应聘者的重视，又能在得到回复时更好地区分是哪一位面试者。

二.简短介绍自己

要让对方知道你是谁，直接介绍自己。面试短信通知篇幅不可过长，因此自我介绍要简短明了。例如，“我是XX公司的HR朱莉”或者“我是刚跟您联系过的XXX”，这样的写法都可以，简单明确。

三.短信主体内容简洁明了

短信的主体内容应包含面试的岗位、时间和地点，以及面试需要带的东西。如果当天天气下雨，可以给面试者发送温馨提示，建议他们带上雨伞并注意安全。对于对城市不熟悉、路况陌生的求职者，可以发送交通路线，以便他们能够准时到达面试地点。这些小小的关怀举动都能大大提高面试者对公司的好感度。

面试短信通知不仅适用于招聘时使用，还可以应用于企业的内部管理，例如向员工发送会议通知、公司决策和工作安排等。无论是发送面试通知还是内部管理短信，都要规范且语意清晰。