招聘求职短信如何发送

招聘求职如何通过短信群发进行沟通

一：面试邀约

随着经济环境的变化和就业人数的激增，现在的就业环境变得越来越艰难，许多人失业后需要重新找工作。对于企业来说，通过短信的方式与求职者进行交流沟通可以更快速、便捷地进行沟通。当企业的人力资源部门在招聘网站或者邮件中收到求职者的简历后，会进行初步筛选，挑选出符合招聘条件的人员。然后，他们可以利用短信平台进行群发，同时也可以通过邮箱进行群发，以确保求职者都能够收到面试邀约的信息。有些企业的人力资源部门在求职者回复之后还会通过电话进行跟进，了解一些基本信息。

例如：

尊敬的李先生，您投递的简历现已通过筛选。现邀请您于下周三早上10点到我司面试，请携带好作品。如有不便请致电：16821347

二：录用和复试通知

有些企业对于人才比较重视的话会进行多次面试，但是大部分企业如果认为求职者符合要求，就会直接发送录用短信和邮件，并约定好签订合同和上班的时间。

综上所述，通过短信群发可以提高企业与求职者之间的沟通效率，使得招聘求职过程更加快捷高效。